Nieuwe cao uitzendkrachten 2026: waarom dit juist in jouw voordeel werkt als opdrachtgever

Per 1 januari 2026 verandert de cao voor uitzendkrachten. Veel organisaties vragen zich af: wordt alles nu alleen maar ingewikkelder en duurder? Bij Flexmakers zien we vooral iets anders gebeuren: de samenwerking tussen opdrachtgever, uitzendkracht en bureau wordt eerlijker, voorspelbaarder en professioneler. En dat werkt juist in jouw voordeel, als je het goed regelt.

In dit artikel nemen we je kort mee in de belangrijkste veranderingen én wat je daar in jouw organisatie van merkt.

Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige voorwaarden

De grootste wijziging is dat uitzendkrachten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als jouw eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. De oude inlenersbeloning verdwijnt; vanaf 2026 sluiten de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten veel meer aan op het volledige pakket dat jouw eigen medewerkers krijgen.

De nieuwe cao stelt dat de uitzendkracht minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen op deze drie domeinen:

• Geld: loon, toeslagen, vergoedingen
• Tijd: werktijden, roosters, verlof
• Toekomst: pensioen en duurzame inzetbaarheid

Ook de pensioenregeling voor uitzendkrachten wordt gemoderniseerd en beter passend gemaakt bij het nieuwe pensioenstelsel. Dat zorgt voor meer duidelijkheid: voor de uitzendkracht, voor ons als uitzendbureau en voor jou als opdrachtgever.

Kortom, wat jij jouw eigen mensen biedt, wordt het vertrekpunt voor wat een uitzendkracht mag verwachten. Dat maakt je werkgeverschap richting uitzendkrachten transparanter en aantrekkelijker.

Waarom deze verandering gunstig is voor opdrachtgevers die het goed willen regelen

1. Sterker werkgeverschap en makkelijker werven
Als uitzendkrachten zien dat ze bij jou onder dezelfde voorwaarden werken als vaste collega’s, vergroot dat vertrouwen en loyaliteit. In een krappe arbeidsmarkt helpt dat om goede mensen aan te trekken én vast te houden, ook als ze formeel via een uitzendbureau werken.

2. Meer voorspelbaarheid en intern draagvlak
Een tarief dat is opgebouwd uit duidelijke componenten (loon, reserveringen, pensioen, toeslagen) geeft rust. HR, finance en directie weten waar ze aan toe zijn en kunnen keuzes beter onderbouwen. Geen uurtarief waarvan je niet weet hoe het is opgebouwd, maar een transparant model dat aantoonbaar binnen cao en wetgeving past.

3. Minder gedoe achteraf
Omdat gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden verplicht worden, móet er aan de voorkant goed uitgezocht worden wat jouw voorwaarden zijn en móet het uitzendbureau dat netjes toepassen. Zo verklein je de kans op nabetalingen en discussies. Dat is misschien niet direct op je factuur terug te zien, maar wel in de rust die het geeft.

Met andere woorden: wie nu bewust kiest voor een professionele partner die de cao volledig naleeft, koopt vooral zekerheid, tijd en continuïteit.

Wat merk jij concreet van de nieuwe cao als klant van Flexmakers?

Bij Flexmakers vertalen we de cao niet alleen naar regels op papier, maar naar een samenwerking die voor jou werkbaar blijft. Wij helpen je met het invullen van het papierwerk en we komen bij je langs, zodat het voor jou overzichtelijk blijft en zo min mogelijk tijd kost.

• We gaan je arbeidsvoorwaarden nog beter in kaart brengen: welke cao of regeling geldt, welke toeslagen gebruik je, hoe zijn verlof en vergoedingen geregeld, wat doe je met pensioen?
• We sturen liever vooraf bij dan achteraf te moeten corrigeren. Samen kijken we wat de nieuwe cao betekent voor jouw personeelsplanning, zoals ploegendiensten, weekenddiensten en piekperiodes.

Je hoeft geen cao-specialist te worden; dat zijn wij. Door goed samen te werken, voorkomen we verrassingen en benutten we de kansen die deze nieuwe cao biedt.