Gelijke kansen voor uitzendkrachten: dit verandert er vanaf 2026

Wat verandert er vanaf 2026

Ben je uitzendkracht? Dan krijg je binnenkort meer zekerheid en betere voorwaarden.
De overheid voert de komende jaren nieuwe regels in om jouw positie als uitzendkracht te versterken. Denk aan eerlijke beloning, snellere doorgroei naar een vast contract en betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze veranderingen gaan stapsgewijs in tussen 2026 en 2027. Ze zorgen ervoor dat jouw positie op de arbeidsmarkt een stuk zekerder wordt.

Gelijke beloning voor hetzelfde werk

Werk je via een uitzendbureau bij een bedrijf? Dan verdien je straks hetzelfde als iemand die daar vast in dienst is. Dus: doe je hetzelfde werk, dan krijg je ook dezelfde beloning. 
Vanaf 1 januari 2026 krijg je als uitzendkracht niet alleen hetzelfde loon, maar ook dezelfde extra’s. Bijvoorbeeld:

• Een fitnessabonnement via het werk
• Extra verlofdagen zoals rouwverlof
• Andere regelingen en vergoedingen die vaste medewerkers ook krijgen

Als je bepaalde dingen niet letterlijk krijgt (bijvoorbeeld een abonnement), dan moet je wel iets ontvangen dat evenveel waard is. Hier mag dus geen onderscheid in worden gemaakt.

Sneller uitzicht op een vast contract

Op dit moment mogen uitzendbureaus je meerdere tijdelijke contracten geven, verdeeld over meerdere fases. Daarna moeten ze een pauze van zes maanden inlassen voordat ze je opnieuw tijdelijk kunnen inzetten. Dat wordt anders:

• Fase A mag nu bij wet maximaal 52 weken duren.
• Fase B, waarin je 6 tijdelijke contracten kunt krijgen, gaat van 3 jaar naar 2 jaar.
• Daarna moet je bij verlenging een contract voor onbepaalde tijd krijgen.

Zo heb je eerder zekerheid over je toekomst.

Geen draaideurconstructies meer

Soms komt het voor dat je ergens werkt, dan even weg bent en daarna weer terugkomt als uitzendkracht. Dit heet een draaideurconstructie. Om dat te voorkomen, komt er een nieuwe regel:

• Als je drie tijdelijke contracten hebt gehad, moet er 5 jaar tussen zitten voordat je weer tijdelijk bij hetzelfde bedrijf mag werken via een uitzendbureau.

Er zijn wel uitzonderingen:

• Studenten mogen na een pauze van 6 maanden terugkomen.
• Seizoenswerkers mogen na 3 maanden terugkeren.

Nieuwe pensioenregeling

Ook je pensioen wordt beter geregeld. Vanaf 1 januari 2026 gaat er meer premie naar je pensioen. De premie wordt hoger en een groter deel wordt betaald door de werkgever. Goed nieuws dus voor je inkomen later.

• In 2025 betaalt je werkgever 8%, jijzelf 4%
• In 2026 wordt dat 15,9% door de werkgever en 7,5% door jou

Zo bouw je meer op voor later, zonder dat je daar nu heel veel extra van merkt.

Wat betekent dit voor jou?

De overheid wil dat uitzendkrachten dezelfde rechten en zekerheden krijgen als mensen die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Daarom moeten uitzendbureaus en bedrijven zich straks aan strengere regels houden. Voor jou betekent dat:

• Een eerlijk salaris
• Betere voorwaarden zoals verlof en extra’s
• Sneller een vast contract
• Een beter pensioen

Meer zekerheid als uitzendkracht

Als uitzendkracht kun je dus rekenen op meer zekerheid, een eerlijker loon en betere voorwaarden. Heb je vragen over wat dit voor jou betekent? 
Neem contact op met ons via info@flexmakers.nl of bel naar 0573-256380.