Veranderd zoekgedrag op de Lochemse arbeidsmarkt

De manier waarop inwoners van Lochem naar werk zoeken is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Vacatures worden niet langer alleen via kranten of evenementen verspreid; een groot deel gaat tegenwoordig ook online, via social media.

„Het is de vraag of traditionele advertenties nog echt werken,” zegt een intercedent van Flexmakers. „De meeste mensen zoeken nu online naar een nieuwe baan.”

Ook in de media is dit te merken. „Wij als redactie zien dat de reactie op een vacature in de krant sterk afhankelijk is van de manier van presenteren. Hoe val je op tussen al het andere aanbod?” Er zijn zeker duidelijke resultaten, maar deze wijken vaak af van wat traditionele vacature-advertenties opleveren.

Meer keuze, andere eisen

Werkzoekenden hebben tegenwoordig meer keuzemogelijkheden. Dit geeft hen de mogelijkheid om eisen te stellen aan onder meer het aantal werkuren en arbeidsvoorwaarden. Steeds vaker zien jongeren 32 uur per week als het nieuwe fulltime. „Mensen vinden het belangrijk om tijd vrij te hebben voor hobby’s of persoonlijke ontwikkeling,” licht de intercedent toe.

Het aantal fulltime vacatures ligt hoger dan het aantal werkenden dat fulltime wil werken. „Dan is het aan ons om werkgevers erop te attenderen dat als er een goede kandidaat beschikbaar is voor 32 uur, ze dat serieus moeten overwegen,” zegt de intercedent. Tegelijkertijd zijn zeer kleine banen, zoals 16 uur per week, lastiger in te vullen, zeker in functies waar fulltime werken een vereiste is, zoals in ploegendiensten.

Sectoren in beweging

Het aanbod van vacatures verschilt per sector en periode. Logistiek, productie en assemblage kennen soms pieken, terwijl andere periodes juist rustig zijn. Functies waarbij mensen met hun handen werken, zoals operator, productiemedewerker, timmerman of installateur, zijn vrijwel altijd aanwezig. Grote bedrijven, zoals ASML, hebben veel invloed op welke banen beschikbaar komen.

Werknemers wisselen regelmatig van sector, vaak vanuit de wens om iets nieuws te proberen. „Iemand die altijd op kantoor heeft gewerkt, ontdekt soms dat hij liever met zijn handen werkt, of andersom,” legt de intercedent uit. Nieuwigheid en uitdaging maken een sector aantrekkelijk voor overstappers.

Arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker

Arbeidsvoorwaarden blijken een grotere rol te spelen dan werkgevers vaak denken. Werkzoekenden laten soms een baan schieten vanwege salaris, ploegentoeslag of andere secundaire voorwaarden. Sinds dit jaar geldt bovendien dat uitzendkrachten dezelfde voorwaarden krijgen als vaste medewerkers, wat de rol van arbeidsvoorwaarden nog groter maakt.

Wanneer een vacature maandenlang openstaat, gaan de intercedenten opnieuw met de werkgever in gesprek om alternatieven te bedenken. „We kijken verder dan het cv en zien vaak mogelijkheden voor kandidaten,” zegt een Flexmakers-medewerker. „Stel dat iemand administratief werk deed maar hobbymatig veel met zijn handen heeft gedaan, dan laten we hem soms een dagje meelopen om te kijken of het past.”

Tips voor werkgevers

Flexmakers adviseert werkgevers die vacatures langere tijd open hebben staan om voorbij het cv te kijken en kandidaten op proefbasis te laten werken. „Wat is het risico? Op die manier ontdek je vaak talent dat anders over het hoofd zou worden gezien,” aldus de intercedent.