Onze nieuwsberichten
Nieuwe cao uitzendkrachten 2026: waarom dit juist in jouw voordeel werkt als opdrachtgever
Publicatiedatum
17 december 2025
Auteur
Mayke Kettelerij
Per 1 januari 2026 verandert de cao voor uitzendkrachten. In dit artikel nemen we je kort mee in de belangrijkste veranderingen én wat je daar in jouw organisatie van merkt.
Lees meer
Flexmakers bestaat 5 jaar
Publicatiedatum
18 september 2025
Auteur
Mayke Kettelerij
Flexmakers, het Lochemse uitzendbureau van Mayke Kettelerij en Frank Brummel, viert op 14 september haar vijfjarig bestaan. In 2020 begonnen ze met een duidelijke ambitie: hét lokale uitzendbureau worden van de regio. We staan deze maand graag even stil bij dit moment. Op naar de volgende jaren vol mensenwerk dat werkt.
Lees meer
Gelijke kansen voor uitzendkrachten: dit verandert er vanaf 2026
Publicatiedatum
10 juli 2025
Auteur
Mayke Kettelerij
Wijziging in het arbeidsrecht vanaf 2026. Benieuwd wat er voor jou verandert? Lees het in onze blog!
Lees meer
Verbeter de werksfeer: de voordelen van een kantoorhond
Publicatiedatum
20 mei 2025
Auteur
Mayke Kettelerij
Stel je voor: je komt ‘s ochtends het kantoor binnen en je wordt meteen begroet door een vrolijke staart die heen en weer zwiept. De stress van de ochtend valt meteen van je af, je glimlacht en denkt: "Ja, dit gaat een goede dag worden." Dit is het dagelijkse leven op ons kantoor sinds Rocky, onze kantoorhond, bij ons is.
Lees meer
Waarom een veilige werkplek belangrijker is dan ooit
Publicatiedatum
26 maart 2025
Auteur
Mayke Kettelerij
Op 26 maart is het Werk Bewust Veilig Dag. Een dag waarop we extra aandacht besteden aan veiligheid op de werkvloer. Een veilige werkplek is niet alleen belangrijk om ongelukken te voorkomen maar ook om met werkplezier je werkzaamheden te kunnen doen.
Lees meer
Solliciteren anno 2025: Hoe de arbeidsmarkt en sollicitatieprocessen zijn veranderd
Publicatiedatum
10 maart 2025
Auteur
Mayke Kettelerij
In 2015 was solliciteren vaak een lang proces, waarbij werkzoekenden meerdere sollicitatierondes doorliepen en bedrijven selecteerden op ervaring en diploma’s. Nu, in 2025, is de arbeidsmarkt een stuk sneller.
Lees meer