Zelf ontslag nemen, hoe doe je het?

Publicatiedatum 8 november 2024

Zit jij niet meer op je plek en wil je ontslag nemen? In deze blog leg ik je stap voor stap uit hoe je dit op een professionele manier doet.

Ontdek hoe je op een professionele manier ontslag neemt

Je denkt er al een tijdje over na: je baan past niet meer bij je, of je hebt een nieuwe uitdaging gevonden. Het besluit om zelf ontslag te nemen is niet makkelijk, maar soms noodzakelijk voor je persoonlijke groei en geluk. Hoe pak je dat op een professionele manier aan, zodat je met opgeheven hoofd je huidige werkgever kunt verlaten? In deze blog leg ik je stap voor stap uit hoe je het beste zelf ontslag kunt nemen. Na het lezen van deze blog weet jij:

Wanneer je klaar bent om de stap te zetten.
Hoe je een goed ontslaggesprek voert.
Waar je op moet letten bij je ontslagbrief.
Hoe je op een positieve manier afscheid neemt.

Wanneer ben je klaar om de stap te zetten?

Voordat je definitief besluit om ontslag te nemen, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Heb je alle voor- en nadelen afgewogen? Heb je een nieuwe baan of een ander plan klaarstaan? Zorg ervoor dat je financieel en emotioneel voorbereid bent op de overstap. Het is verstandig om je contract goed door te nemen en eventuele opzegtermijnen te checken. Het moment waarop je ontslag neemt, heeft invloed op zaken als vakantiedagen of bonussen, dus kijk goed naar wat voor jou het beste uitkomt.

Hoe voer je een goed ontslaggesprek?

Het ontslaggesprek is een belangrijk onderdeel van het proces. Het is een moment waarop je je beslissing toelicht en waarbij je respectvol omgaat met je werkgever. Plan een privégesprek met je leidinggevende en kom goed voorbereid. Wees eerlijk, maar ook tactvol over de redenen van je vertrek. Probeer negatieve opmerkingen te vermijden en focus op wat je hebt geleerd in je huidige functie en hoe je nieuwe stappen wilt zetten in je carrière. Dit helpt om een positieve indruk achter te laten en de deur open te houden voor toekomstige kansen.

Waar moet je op letten bij je ontslagbrief?

Je ontslagbrief is een formele bevestiging van je besluit en moet kort maar krachtig zijn. Begin de brief met het duidelijk vermelden van je ontslag en de datum waarop je je laatste werkdag plant, rekening houdend met de opzegtermijn. Bedank je werkgever voor de geboden kansen en sluit af met een positieve noot. Houd de toon professioneel en voorkom dat je in details treedt over eventuele negatieve ervaringen. Een nette ontslagbrief draagt bij aan een goede verstandhouding, zelfs nadat je vertrokken bent.

Hoe neem je op een positieve manier afscheid?

Afscheid nemen van collega’s en je werkgever is een belangrijk onderdeel van je vertrek. Informeer je team op tijd en bedank hen voor de samenwerking. Zorg ervoor dat je lopende projecten netjes overdraagt en dat je werk goed wordt achtergelaten. Dit laat zien dat je verantwoordelijk en betrokken bent, zelfs tot aan je laatste werkdag. Een vriendelijk afscheid zorgt ervoor dat je met een goed gevoel weggaat en mogelijk zelfs een goede referentie overhoudt.

Zelf ontslag nemen is een grote stap, maar met de juiste voorbereiding en een professionele aanpak zorg je ervoor dat het proces soepel verloopt. Onthoud dat het belangrijk is om altijd met respect te handelen, zodat je je carrière met vertrouwen kunt voortzetten.

Sta je op het punt om ontslag te nemen en heb je nog vragen? Neem contact met ons op door te bellen naar 0573 256 380 of schrijf je direct in. Wij helpen je graag met advies en ondersteuning tijdens deze belangrijke stap in je loopbaan!

Ik zet graag mensen in beweging met mijn blogs
Mayke Kettelerij

Mayke Kettelerij

Eigenaar

Gerelateerde artikelen

Belonen gaat verder dan de loonstrook

Publicatiedatum 5 oktober 2026
Een goed salaris is belangrijk. Logisch ook: uiteindelijk werk je om je rekeningen te betalen en prettig te kunnen leven. Of een baan écht goed bij iemand past, wordt door meer bepaald dan alleen het bedrag dat iedere maand op de rekening staat. Denk aan werktijden die passen bij je privéleven, ruimte om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en vooral: met plezier naar je werk gaan.
Lees meer

Prinsjesdag 2026: wat betekent dit voor werkgevers met vacatures?

Publicatiedatum 21 september 2026
Ook dit jaar, op de derde dinsdag van september, las de Koning de Troonrede voor en bood minister Heinen het koffertje met de Miljoenennota aan aan de Tweede kamer. Oftewel de opening van het nieuwe werkjaar. Er zijn veel nieuwe plannen, maar wat betekenen deze voor werkgevers en wat wordt er bedoeld met de Talentstrategie? In dit artikel lees je hier meer over.
Lees meer

Waarom motivatie soms belangrijker is dan werkervaring

Publicatiedatum 11 september 2026
Zie je een interessante vacature, maar voldoe je niet aan alle gevraagde werkervaring? Dan kan het verleidelijk zijn om niet te solliciteren. Veel werkzoekenden denken dat ze weinig kans maken wanneer ze niet precies de juiste achtergrond hebben. Toch hoeft dat zeker niet zo te zijn. Werkervaring is belangrijk, maar werkgevers kijken ook steeds vaker naar motivatie, vaardigheden en de bereidheid om iets nieuws te leren.
Lees meer

Werken via een uitzendbureau: dit zijn de voordelen voor werkzoekenden

Publicatiedatum 25 augustus 2026
Twijfel je of werken via een uitzendbureau bij jou past? Dan ben je niet de enige. Veel werkzoekenden vragen zich af of een uitzendbaan wel zekerheid biedt, of het alleen tijdelijk werk is en of je wel goed verdient. Dit zijn logische vragen. Je wilt tenslotte weten waar je aan toe bent voordat je een nieuwe stap zet.
Lees meer

Van wetgeving naar praktijk: onze terugblik op gelijke beloning

Publicatiedatum 25 juni 2026
De invoering van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten is een belangrijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. Eerder schreven we al over wat deze wijziging inhoudt. Inmiddels zijn we bijna een halfjaar verder en kijken we bij Flexmakers terug op de praktische invoering ervan.
Lees meer

Week van de Mentale Gezondheid: een goed moment om stil te staan bij werkgeluk en welzijn

Publicatiedatum 1 juni 2026
Deze week is het de Week van de Mentale Gezondheid. Een waardevol moment om extra aandacht te geven aan een onderwerp dat eigenlijk het hele jaar belangrijk is. Mentale gezondheid op het werk gaat over meer dan alleen hoe iemand zich voelt. Het gaat ook over de manier waarop je samenwerkt, leiding geeft en verwachtingen met elkaar bespreekt. Bij Flexmakers zien we dat dagelijks terug. Kandidaten kiezen namelijk niet alleen voor een functie. Ze kiezen ook voor een team, een leidinggevende en een werkomgeving waarin zij zich prettig voelen en goed kunnen functioneren.
Lees meer