Je hoeft namelijk niet altijd alles al gedaan te hebben om geschikt te zijn voor een functie. Ervaring uit een andere branche, praktisch inzicht of de juiste instelling kunnen minstens zo waardevol zijn. Zeker wanneer werkzaamheden op de werkvloer te leren zijn, kan motivatie een belangrijke rol spelen bij de keuze voor een kandidaat.In deze blog lees je waarom motivatie soms belangrijker kan zijn dan werkervaring en hoe je laat zien wat jij een werkgever te bieden hebt.
1. Waarom motivatie soms belangrijker is dan werkervaring
“Minimaal drie jaar relevante werkervaring.” Je ziet het vaak in vacatures. Heb je die ervaring niet, dan kan het voelen alsof solliciteren weinig zin heeft. Toch hoeft dat niet zo te zijn. Werkervaring is belangrijk, maar werkgevers kijken steeds vaker ook naar motivatie, potentie en vaardigheden.
2. Wat zeggen werkgevers?
Onderzoek van UWV naar zij-instromers laat dat duidelijk zien. Van de werkgevers die zij-instromers hadden aangenomen, gaf 90% aan dat motivatie of potentie een belangrijke reden was om voor deze kandidaten te kiezen. Dat blijkt uit het UWV-onderzoek ‘Kwart werkgevers nam zij-instromers aan’. In hetzelfde onderzoek gaf 55% van de werkgevers aan dat mensen met een andere achtergrond een verrijking kunnen zijn voor het team of de organisatie. Een andere loopbaan hoeft dus geen nadeel te zijn. Ervaring uit een andere branche kan juist iets toevoegen.
3. Laat zien waar je motivatie vandaan komt
Alleen zeggen dat je gemotiveerd bent, is niet genoeg. Een werkgever wil vooral weten waarom je het werk wilt doen en wat je ervoor over hebt om het te leren.Wil je bijvoorbeeld vanuit de productie doorgroeien richting techniek? Vertel dan dat je graag met machines werkt, interesse hebt in storingen of thuis graag sleutelt.Zo maak je duidelijk waarom de overstap bij je past.
4. Kijk naar wat je al meebrengt
Geen directe ervaring betekent niet dat je vanaf nul begint.Misschien ben je gewend om nauwkeurig te werken, problemen op te lossen, samen te werken of verantwoordelijkheid te nemen. Dat zijn vaardigheden die ook in een andere functie waardevol kunnen zijn.Volgens de SER wordt het daarom steeds belangrijker om niet alleen naar diploma’s en functietitels te kijken, maar ook naar vaardigheden, kennis en talenten.
5. Ervaring blijft belangrijk
Natuurlijk zijn er functies waarvoor specifieke kennis of ervaring noodzakelijk is. Niet ieder beroep kun je direct zonder voorbereiding instappen.Maar wanneer een vak op de werkvloer te leren is, kunnen motivatie, leervermogen en de juiste basisvaardigheden soms net zo belangrijk zijn als jarenlange ervaring.Laat je daarom niet direct afschrikken als je niet aan iedere functie-eis voldoet. Kijk vooral naar de werkzaamheden en vraag jezelf af: kan ik dit leren en waarom wil ik dit graag doen?
6. Wij kijken verder dan je cv
Bij Flexmakers kijken we niet alleen naar functietitels en jaartallen op een cv. We willen weten wat je kunt, wat je wilt leren en welke richting bij je past.Want soms is de beste kandidaat niet degene die het werk al jaren doet, maar degene die gemotiveerd is om het goed te leren.Heb je een vacature gezien die je aanspreekt, maar twijfel je omdat je niet alle gevraagde ervaring hebt? Neem contact met ons op via info@flexmakers.nl of bel naar 0573-256380. We kijken graag met je mee naar wat er wél mogelijk is.
Ik zet graag mensen in beweging met mijn blogs
Mayke Kettelerij
EigenaarGerelateerde artikelen
Werken via een uitzendbureau: dit zijn de voordelen voor werkzoekenden
Van wetgeving naar praktijk: onze terugblik op gelijke beloning
Week van de Mentale Gezondheid: een goed moment om stil te staan bij werkgeluk en welzijn
Week van de Mentale Gezondheid: het begint bij eerlijk zijn naar jezelf
Krapte op de arbeidsmarkt in de techniek: waarom dit juist nu kansen biedt
