Werken via een uitzendbureau

Publicatiedatum 11 juli 2022

Werken via een uitzendbureau heeft voor jou als uitzendkracht vele voordelen. In deze blog lichten wij een aantal redenen en voordelen toe.

Wat zijn de voordelen van werken via een uitzendbureau?

Werken via een uitzendbureau heeft voor jou als uitzendkracht vele voordelen. In een vorig blogartikel vertelden wij jou al hoe een uitzendbureau werkt en wat ons als Flexmakers onderscheid. Elke uitzendkracht heeft zijn eigen redenen om via een uitzendbureau aan de slag te gaan. In deze blog lichten wij een aantal van deze redenen toe en benoemen wij de voordelen van werken via een uitzendbureau. Ook laten wij een aantal uitzendkrachten aan het woord, dan kunnen zij jou vertellen hoe ze het werken met en via Flexmakers ervaren.

Een uitzendbureau gaat voor jou op zoek naar een baan. Hoe wij dit in de praktijk doen? We gaan op zoek naar de juiste match tussen een opdrachtgever (beschikbare vacatures) en op basis van jouw profiel: wat zijn jouw wensen, wat vind je leuk om te doen, wat vind je belangrijk in een baan? Tijdens een eerste kennismakingsgesprek leren we jou goed kennen zodat we de perfecte match kunnen realiseren.

Een uitzendbureau gaat voor jou op zoek naar een baan. Dit doen zij door de juiste match te vinden tussen verschillende opdrachtgevers en vacatures en jouw profiel en wensen. Een uitzendbureau kent de opdrachtgevers en hun vacatures. Daarnaast leren zij de kandidaat tijdens een kennismakingsgesprek kennen. Hierdoor kan het uitzendbureau de perfecte match vinden.

Werken via een uitzendbureau: de voordelen

Werken via een uitzendbureau kent vele voordelen, deze vertellen we je graag.

  • Een uitzendbureau helpt jou bij het vinden van een baan: je bent niet alleen, we gaan samen op zoek naar een nieuwe baan. Wij, als uitzendbureau, kennen de werkgevers en openstaande vacatures en weten precies wat ze zoeken. Doordat we naar jouw verhaal en wensen luisteren weten we precies bij wie jij de beste match bent.

Voordeel: het scheelt jou een hoop tijd door niet zelf op zoek te gaan naar een andere baan.

  • Een ander voordeel is dat een uitzendbureau jou helpt bij de hele sollicitatieprocedure. We nemen je in alle stappen aan de hand mee.
  • Heb jij nog geen (goed) cv? Dan helpen we jou hiermee.
  • Als wij een match hebben gevonden voor jou dan lichten wij de opdrachtgever alvast in over jouw wensen.
  • Werken via een uitzendbureau is flexibel. Mocht de baan toch niet zijn wat jij ervan verwacht of vind jij een andere baan die toch beter bij jou past? Dan kun jij vaak snel stoppen en is er geen sprake van een opzegtermijn. Dat kan fijn zijn als jij bijvoorbeeld een baan voor bepaalde tijd zoekt of nog zoekende bent.

Ervaringen van uitzendkrachten die via ons uitzendbureau werken

Er zijn nu ruim 140 uitzendkrachten via Flexmakers aan het werk bij diverse bedrijven in de regio. Een van deze uitzendkrachten is Simone Roerdink ‘’Frank wist precies te achterhalen wat ik zocht en welke functie bij mij zou passen.’’ Ook Sander is via Flexmakers succesvol aan een baan gekomen: ‘’Tijdens het kennismakingsgesprek keek Frank naar de raakvlakken en naar waar ik goed in ben.’’ En dit is wat Bennie Hoksbergen over de samenwerking zegt: ‘’Samen met Frank heb ik gekeken naar een passende nieuwe uitdaging, waarbij ik echt op mijn plek zou zijn. Inmiddels kan ik zeggen dat het werkveld volledig overeenkomt met hoe Frank het mij destijds heeft verteld.’’

Benieuwd naar verhalen van andere uitzendkrachten? Lees ze hier.

Werken via uitzendbureau Flexmakers

Wat veel mensen niet weten is dat we vaak zien dat een uitzendkracht solliciteert op een bepaalde vacature, maar in de praktijk toch voor een andere opdrachtgever aan het werk gaat. Hoe komt dit? Doordat we met jou in gesprek gaan. We kunnen precies inspelen op jouw wensen en behoeften én zo de juiste match realiseren.

We hebben momenteel veel verschillende vacatures openstaan bij diverse opdrachtgevers. Ben jij bijvoorbeeld op zoek naar een baan als productiemedewerker? Dan is de kans groot dat jij binnen een paar dagen bij meerdere opdrachtgevers op gesprek kunt. Daarnaast kennen wij de lonen en arbeidsvoorwaarden bij onze opdrachtgevers. Hierdoor kun jij makkelijk verschillende bedrijven met elkaar vergelijken en een bewuste keuze maken. Én snel starten met jouw nieuwe baan.

Werken via een uitzendbureau? Neem contact op met Flexmakers

Ben jij op zoek naar een andere baan? Schrijf je dan in via het inschrijfformulier op onze website en dan ontmoeten we jou graag. Bespaar jezelf de tijd door zelf op zoek te gaan naar de ideale baan en ga met ons het gesprek aan.

Ik zet graag mensen in beweging met mijn blogs
Mayke Kettelerij

Mayke Kettelerij

Eigenaar

Gerelateerde artikelen

Goed voorbereid 2027 in: denk nu alvast na over je personeelsplanning

Publicatiedatum 19 oktober 2026
2027 staat alweer voor de deur. Je zou denken dat het nieuwe jaar nog ver weg is, maar niets is minder waar. De winkels liggen al vol met pepernoten en kerstartikelen en de plannen voor kerst zijn al bijna gemaakt. Als bedrijf ben je waarschijnlijk al volop bezig met de plannen voor het nieuwe jaar. Maar hoe zit het eigenlijk met de personeelsbezetting? Nieuwe plannen realiseren betekent vaak ook dat je opnieuw moet kijken naar de inzet van je personeel. Het nieuwe jaar is een mooi moment om stil te staan bij wat er het afgelopen jaar is gebeurd, maar ook om vooruit te kijken en nieuwe doelen te stellen voor je bedrijf. In dit artikel lees je hier meer over.
Lees meer

Belonen gaat verder dan de loonstrook

Publicatiedatum 5 oktober 2026
Een goed salaris is belangrijk. Logisch ook: uiteindelijk werk je om je rekeningen te betalen en prettig te kunnen leven. Of een baan écht goed bij iemand past, wordt door meer bepaald dan alleen het bedrag dat iedere maand op de rekening staat. Denk aan werktijden die passen bij je privéleven, ruimte om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en vooral: met plezier naar je werk gaan.
Lees meer

Prinsjesdag 2026: wat betekent dit voor werkgevers met vacatures?

Publicatiedatum 21 september 2026
Ook dit jaar, op de derde dinsdag van september, las de Koning de Troonrede voor en bood minister Heinen het koffertje met de Miljoenennota aan aan de Tweede kamer. Oftewel de opening van het nieuwe werkjaar. Er zijn veel nieuwe plannen, maar wat betekenen deze voor werkgevers en wat wordt er bedoeld met de Talentstrategie? In dit artikel lees je hier meer over.
Lees meer

Waarom motivatie soms belangrijker is dan werkervaring

Publicatiedatum 11 september 2026
Zie je een interessante vacature, maar voldoe je niet aan alle gevraagde werkervaring? Dan kan het verleidelijk zijn om niet te solliciteren. Veel werkzoekenden denken dat ze weinig kans maken wanneer ze niet precies de juiste achtergrond hebben. Toch hoeft dat zeker niet zo te zijn. Werkervaring is belangrijk, maar werkgevers kijken ook steeds vaker naar motivatie, vaardigheden en de bereidheid om iets nieuws te leren.
Lees meer

Werken via een uitzendbureau: dit zijn de voordelen voor werkzoekenden

Publicatiedatum 25 augustus 2026
Twijfel je of werken via een uitzendbureau bij jou past? Dan ben je niet de enige. Veel werkzoekenden vragen zich af of een uitzendbaan wel zekerheid biedt, of het alleen tijdelijk werk is en of je wel goed verdient. Dit zijn logische vragen. Je wilt tenslotte weten waar je aan toe bent voordat je een nieuwe stap zet.
Lees meer

Van wetgeving naar praktijk: onze terugblik op gelijke beloning

Publicatiedatum 25 juni 2026
De invoering van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten is een belangrijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. Eerder schreven we al over wat deze wijziging inhoudt. Inmiddels zijn we bijna een halfjaar verder en kijken we bij Flexmakers terug op de praktische invoering ervan.
Lees meer