Krijg jij het nog warm van jouw baan? Of laat het werk jou koud?

Publicatiedatum 22 december 2022

Vanaf 2023 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Benieuwd naar wat er gaat veranderen? Lees het hier.

  • Home
  • Nieuws
  • Blogs
  • Krijg jij het nog warm van jouw baan? Of laat het werk jou koud?

Krijg jij het nog warm van jouw baan? Of laat het werk jou koud?

Heb jij het gevoel dat jouw werk jou meer energie kost dan dat het je oplevert? Je hebt een baan maar het werk maakt je niet meer gelukkig en laat je letterlijk koud. Dan is het tijd om op zoek te gaan naar wat anders zodat jij het weer warm krijgt van jouw baan. Hoe vind je werk dat bij jou past en hoe zet je die stap? Dat leggen we je binnen 5 minuten uit in dit blogartikel.

Wist je dat uit onderzoek naar voren komt dat één op de vijf werknemers ontevreden is over zijn baan en eigenlijk van baan wil veranderen maar niet direct op eigen initiatief vertrekt. Dus, het is helemaal niet zo gek. Daardoor blijven werknemers te lang hangen in een baan die niet meer bij hun past. Dit heeft niet alleen een negatief effect op je productiviteit, maar ook op je humeur en energie. Jij hebt er namelijk zelf het meeste last van.

Merk jij dat je na een dag werken niet vrolijk thuiskomt? En heb jij geen zin meer om ‘s avonds iets te ondernemen? Dan is het tijd voor verandering. Ga op zoek naar een baan waar jij het wél warm van krijgt. Ook jij verdient het om met plezier naar je werk te gaan!

Op zoek naar een nieuwe baan

Wij snappen dat het enorm lastig is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Vooral wanneer jij al lang werkzaam bent voor jouw werkgever en weet wat ervan jou verwacht wordt. Maar is elke dag naar je werk gaan met tegenzin de moeite waard? Jouw werk is een belangrijk onderdeel van je leven, want je bent er een groot deel van de week aanwezig. Daarom is het belangrijk dat jij een baan hebt waar je wel gelukkig van wordt.

De huidige arbeidsmarkt verandert: er is zoveel mogelijk, dit geeft jou als werknemer enorm veel voordelen. Misschien vind je het lastig om nu je zekerheid op te geven? Dat begrijpen we maar al te goed. Daarom werken wij met opdrachtgevers die het beste met jou voor hebben. Dat betekent dat jij een contract krijgt met goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid tot een vast contract. Hiermee behoud jij dus jouw zekerheid! Benieuwd wat er voor jou mogelijk is? Schrijf je vrijblijvend bij ons in, dan nemen we contact met je op en bespreken we de mogelijkheden.

Werk vinden dat écht bij jou past

Om een nieuwe baan te zoeken die echt goed bij jou past, gaan wij samen op zoek. Zodra jij je bij ons hebt ingeschreven gaan wij met jou het gesprek aan. We nodigen jou uit bij ons op kantoor om jouw ambities, interesses en werkervaring te bespreken. Wij zullen tijdens dit gesprek achterhalen waar je kwaliteiten liggen om je op deze manier te helpen aan een baan die écht bij jou past. Op basis van dat gesprek gaan wij samen met jou op zoek naar een leuke en nieuwe uitdaging.

Veranderen van functie of branche

Word jij niet meer gelukkig in de werkomgeving waarin jij je elke dag bevindt? Dan ben jij misschien wel toe aan een uitdaging in een andere branche of functie. Dit komen wij vaak bij kandidaten tegen. Een voorbeeld hiervan is Laura Lam. Laura werd niet meer warm van haar baan waardoor zij zich wilde oriënteren in een andere branche. Samen met Laura hebben wij gekeken naar haar interesses en hebben we haar aan een nieuwe baan geholpen. In een voor haar totaal nieuwe branche. Laura vertelt ons dat zij het nu wel warm krijgt van haar baan. Omdat zij nu een baan heeft gevonden, die écht bij haar past.

Een ander voorbeeld is Beshoy Anous. Beshoy heeft zijn vaste baan opgezegd en is via Flexmakers een nieuwe uitdaging gegaan. Beshoy vertelt ons dat hij het belangrijk vindt om samen te werken met leuke collega’s en dat hij dat nu bij Legamaster heeft gevonden.

De stap om ander werk te zoeken

Wij begrijpen dat het een hele stap is om ander werk te zoeken. En om zelf het initiatief te nemen om je vaste baan op te zeggen. Een vaste baan biedt financiële zekerheid. Daarom kan dit een drempel zijn om een nieuwe baan te zoeken. Maar veel uitzendkrachten krijgen na een korte uitzendperiode een vaste baan. Wil jij toch vanaf jouw eerste werkdag die zekerheid hebben? Naast uitzendwerk, ben jij ook voor een vaste baan bij ons aan het juiste adres.

Breek het ijs en schrijf je in

Wil jij actie ondernemen en op zoek gaan naar een baan waar jij weer warm van wordt? Laat ons jou dan helpen met deze stap. Je kunt contact met ons opnemen door ons te bellen op 0573-256380. Of schrijf je direct in. Wij nemen dan binnen 48 uur contact met je op om een gesprek bij ons op kantoor in te plannen. Tijdens dit gesprek gaan wij samen kijken naar werk dat bij jou past.

Ik zet graag mensen in beweging met mijn blogs
Mayke Kettelerij

Mayke Kettelerij

Eigenaar

Gerelateerde artikelen

Goed voorbereid 2027 in: denk nu alvast na over je personeelsplanning

Publicatiedatum 19 oktober 2026
2027 staat alweer voor de deur. Je zou denken dat het nieuwe jaar nog ver weg is, maar niets is minder waar. De winkels liggen al vol met pepernoten en kerstartikelen en de plannen voor kerst zijn al bijna gemaakt. Als bedrijf ben je waarschijnlijk al volop bezig met de plannen voor het nieuwe jaar. Maar hoe zit het eigenlijk met de personeelsbezetting? Nieuwe plannen realiseren betekent vaak ook dat je opnieuw moet kijken naar de inzet van je personeel. Het nieuwe jaar is een mooi moment om stil te staan bij wat er het afgelopen jaar is gebeurd, maar ook om vooruit te kijken en nieuwe doelen te stellen voor je bedrijf. In dit artikel lees je hier meer over.
Lees meer

Belonen gaat verder dan de loonstrook

Publicatiedatum 5 oktober 2026
Een goed salaris is belangrijk. Logisch ook: uiteindelijk werk je om je rekeningen te betalen en prettig te kunnen leven. Of een baan écht goed bij iemand past, wordt door meer bepaald dan alleen het bedrag dat iedere maand op de rekening staat. Denk aan werktijden die passen bij je privéleven, ruimte om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en vooral: met plezier naar je werk gaan.
Lees meer

Prinsjesdag 2026: wat betekent dit voor werkgevers met vacatures?

Publicatiedatum 21 september 2026
Ook dit jaar, op de derde dinsdag van september, las de Koning de Troonrede voor en bood minister Heinen het koffertje met de Miljoenennota aan aan de Tweede kamer. Oftewel de opening van het nieuwe werkjaar. Er zijn veel nieuwe plannen, maar wat betekenen deze voor werkgevers en wat wordt er bedoeld met de Talentstrategie? In dit artikel lees je hier meer over.
Lees meer

Waarom motivatie soms belangrijker is dan werkervaring

Publicatiedatum 11 september 2026
Zie je een interessante vacature, maar voldoe je niet aan alle gevraagde werkervaring? Dan kan het verleidelijk zijn om niet te solliciteren. Veel werkzoekenden denken dat ze weinig kans maken wanneer ze niet precies de juiste achtergrond hebben. Toch hoeft dat zeker niet zo te zijn. Werkervaring is belangrijk, maar werkgevers kijken ook steeds vaker naar motivatie, vaardigheden en de bereidheid om iets nieuws te leren.
Lees meer

Werken via een uitzendbureau: dit zijn de voordelen voor werkzoekenden

Publicatiedatum 25 augustus 2026
Twijfel je of werken via een uitzendbureau bij jou past? Dan ben je niet de enige. Veel werkzoekenden vragen zich af of een uitzendbaan wel zekerheid biedt, of het alleen tijdelijk werk is en of je wel goed verdient. Dit zijn logische vragen. Je wilt tenslotte weten waar je aan toe bent voordat je een nieuwe stap zet.
Lees meer

Van wetgeving naar praktijk: onze terugblik op gelijke beloning

Publicatiedatum 25 juni 2026
De invoering van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten is een belangrijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. Eerder schreven we al over wat deze wijziging inhoudt. Inmiddels zijn we bijna een halfjaar verder en kijken we bij Flexmakers terug op de praktische invoering ervan.
Lees meer