Flexmakers bestaat 5 jaar

Publicatiedatum 18 september 2025

Flexmakers, het Lochemse uitzendbureau van Mayke Kettelerij en Frank Brummel, viert op 14 september haar vijfjarig bestaan. In 2020 begonnen ze met een duidelijke ambitie: hét lokale uitzendbureau worden van de regio. We staan deze maand graag even stil bij dit moment. Op naar de volgende jaren vol mensenwerk dat werkt.

Flexmakers, het Lochemse uitzendbureau van Mayke Kettelerij en Frank Brummel, viert op 14 september haar vijfjarig bestaan. In 2020 begonnen ze met een duidelijke ambitie: hét lokale uitzendbureau worden van de regio. In vijf jaar tijd groeide Flexmakers van twee naar tien medewerkers en in november 2023 startten zij hun tweede bedrijf: Doorgroeiers.

Mayke en Frank werkten al sinds 2009 samen bij het lokale uitzendbureau Match 4U. Toen dat verkocht werd en onderdeel werd van grote organisatie, werd het voor Mayke duidelijk: dit paste niet bij haar. Het ging niet meer over mensen, maar over cijfers. Ze besloot dat het tijd was voor een nieuwe stap en vormde met Frank, zoon van een ondernemer, een gouden duo. Zo is op 14 september 2020 Flexmakers ontstaan.

Mensenwerk

Al vijf jaar onderscheidt Flexmakers zich door oprechte aandacht voor mensen en interesse in wat hen drijft. Door de juiste vragen te stellen ontdekken ze wat kandidaten zoeken in werk en wat werkgevers verwachten van een nieuwe collega. Hun motto blijft: een succesvolle match is mensenwerk. “Met vijf jaar op de teller kijken we trots terug en vooral vooruit,” zegt Mayke, mede-eigenaar van Flexmakers.

Groei

In vijf jaar tijd is Flexmakers uitgegroeid van twee gedreven ondernemers tot een team van tien enthousiaste medewerkers. “Onze ambitie is dat bedrijven in de regio bij flexibele arbeid direct aan Flexmakers denken en dat we hen blijven bedienen in een krappe arbeidsmarkt terwijl we werkzoekenden meer opties bieden,” zegt Frank. Naast Flexmakers begonnen Mayke en Frank in november 2023 een nieuw bedrijf: Doorgroeiers. Met dezelfde persoonlijke aandacht voor mensen helpt Doorgroeiers kandidaten aan een vaste baan en helpt het bedrijven met het vinden van de juiste medewerkers op betaalbare wijze. 

We staan deze maand graag even stil bij dit moment. Op naar de volgende jaren vol mensenwerk dat werkt.

Ik zet graag mensen in beweging met mijn blogs
Mayke Kettelerij

Mayke Kettelerij

Eigenaar

Gerelateerde artikelen

Belonen gaat verder dan de loonstrook

Publicatiedatum 5 oktober 2026
Een goed salaris is belangrijk. Logisch ook: uiteindelijk werk je om je rekeningen te betalen en prettig te kunnen leven. Of een baan écht goed bij iemand past, wordt door meer bepaald dan alleen het bedrag dat iedere maand op de rekening staat. Denk aan werktijden die passen bij je privéleven, ruimte om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en vooral: met plezier naar je werk gaan.
Lees meer

Prinsjesdag 2026: wat betekent dit voor werkgevers met vacatures?

Publicatiedatum 21 september 2026
Ook dit jaar, op de derde dinsdag van september, las de Koning de Troonrede voor en bood minister Heinen het koffertje met de Miljoenennota aan aan de Tweede kamer. Oftewel de opening van het nieuwe werkjaar. Er zijn veel nieuwe plannen, maar wat betekenen deze voor werkgevers en wat wordt er bedoeld met de Talentstrategie? In dit artikel lees je hier meer over.
Lees meer

Waarom motivatie soms belangrijker is dan werkervaring

Publicatiedatum 11 september 2026
Zie je een interessante vacature, maar voldoe je niet aan alle gevraagde werkervaring? Dan kan het verleidelijk zijn om niet te solliciteren. Veel werkzoekenden denken dat ze weinig kans maken wanneer ze niet precies de juiste achtergrond hebben. Toch hoeft dat zeker niet zo te zijn. Werkervaring is belangrijk, maar werkgevers kijken ook steeds vaker naar motivatie, vaardigheden en de bereidheid om iets nieuws te leren.
Lees meer

Werken via een uitzendbureau: dit zijn de voordelen voor werkzoekenden

Publicatiedatum 25 augustus 2026
Twijfel je of werken via een uitzendbureau bij jou past? Dan ben je niet de enige. Veel werkzoekenden vragen zich af of een uitzendbaan wel zekerheid biedt, of het alleen tijdelijk werk is en of je wel goed verdient. Dit zijn logische vragen. Je wilt tenslotte weten waar je aan toe bent voordat je een nieuwe stap zet.
Lees meer

Van wetgeving naar praktijk: onze terugblik op gelijke beloning

Publicatiedatum 25 juni 2026
De invoering van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten is een belangrijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. Eerder schreven we al over wat deze wijziging inhoudt. Inmiddels zijn we bijna een halfjaar verder en kijken we bij Flexmakers terug op de praktische invoering ervan.
Lees meer

Week van de Mentale Gezondheid: een goed moment om stil te staan bij werkgeluk en welzijn

Publicatiedatum 1 juni 2026
Deze week is het de Week van de Mentale Gezondheid. Een waardevol moment om extra aandacht te geven aan een onderwerp dat eigenlijk het hele jaar belangrijk is. Mentale gezondheid op het werk gaat over meer dan alleen hoe iemand zich voelt. Het gaat ook over de manier waarop je samenwerkt, leiding geeft en verwachtingen met elkaar bespreekt. Bij Flexmakers zien we dat dagelijks terug. Kandidaten kiezen namelijk niet alleen voor een functie. Ze kiezen ook voor een team, een leidinggevende en een werkomgeving waarin zij zich prettig voelen en goed kunnen functioneren.
Lees meer