Een nieuwe baan? Stop met vooruitschuiven! Kom in actie!

Publicatiedatum 8 oktober 2020

Wil je graag een nieuwe baan en vind jij het online ook een wirwar aan vacatures? Kun je uren scrollen en klikken zonder tot ‘echte’ actie over te gaan? In 3 stappen kun jij dit fenomeen doorbreken!

  • Home
  • Nieuws
  • Blogs
  • Een nieuwe baan? Stop met vooruitschuiven! Kom in actie!

3 stappen voor het vinden van een nieuwe baan!

Wil je graag een nieuwe baan en vind jij het online ook een wirwar aan vacatures?
Kun je uren scrollen en klikken zonder tot ‘echte’ actie over te gaan?
Wat als ik je vertel dat 2/3 van de werkzoekenden hier last van hebben!

Wil jij dit doorbreken en sneller een nieuwe baan vinden?

Jij zit ’ s avonds op de bank met je telefoon of tablet in de hand op jacht naar een toffe vacature om zo jouw nieuwe baan te bemachtigen. Voordat je er erg in heb, is het tijd om te slapen. De volgende ochtend sta jij met een chagrijnig gezicht op je werk. Je had je toch echt voorgenomen om op zoek te gaan naar een leuke baan. Het is niet de eerste keer dat dit gebeurt. Eigenlijk gaat het al weken zo.

Hoe doorbreek je dit fenomeen? Zet deze 3 stappen om sneller jouw nieuwe baan te vinden.

STAP 1
Plan je zoektocht naar een (nieuwe) baan in door per keer een uur daarvoor vrij te maken. Zo leg jij jezelf tijdsdruk op. Doe dit met focus en aandacht en niet met de televisie aan op de bank.

STAP 2
Zie je een leuke vacature? Bel direct de werkgever of het uitzendbureau. Is het ’s avonds? Solliciteer gewoon NU, niet wachten, NU meteen!

STAP 3
De volgende ochtend bel je de werkgever of het uitzendbureau meteen, om antwoord te krijgen op de vragen die jij hebt over de vacature. Zo maak je meteen een goede eerste indruk! Want mensen doen zaken met mensen en zo krijg jij de kans om alvast een stukje van jezelf te laten zien.

Nog meer actie! Wat kun je nog meer doen?

Schrijf je in bij Flexmakers, wij zijn jouw lokale uitzend- en werving en selectiebureau en volg ons op social media en houdt de website nauwlettend in de gaten. Zie je een leuke vacature? DIRECT ACTIE! Niet uitstellen want voordat je het weet gaat een andere kandidaat er met de toffe nieuwe baan vandoor. Bel/mail/solliciteer, doendoendoen!

Ja maar; je hoort je gedachten alweer: ik pas niet exact in het profiel, wat als ik te oud ben, te ver weg woon, weer een afwijzing krijg of als ze mij te opdringerig vinden?

Bezwaren zijn er altijd, tenminste, dat is menselijk. Wenselijk is het niet, elk bedrijf en elke vacature is uniek. En gelukkig is ook elke medewerker uniek. Dus soms duurt het even. Of het even duurt wat langer. En soms duurt het even te lang en word je ontmoedigd. Dit geeft niet, dit mag! Sta er bij stil, baal ervan. En dan door! Want jij bent écht de enige die ervoor kan zorgen dat je toffe nieuwe baan vindt. Ik wil wat met je afspreken. Die bezwaren schuiven we in één keer van tafel. Het gaat namelijk om jou! En dus om jouw (werk) geluk! Dus geen excuses en bezwaren meer. Als je in beweging komt en je erop focust dat je écht een (nieuwe) baan wilt, dan LUKT dat! Wedden? 😉

Bekijk onze vacatures of solliciteer direct!

Ik zet graag mensen in beweging met mijn blogs
Mayke Kettelerij

Mayke Kettelerij

Eigenaar

Gerelateerde artikelen

Belonen gaat verder dan de loonstrook

Publicatiedatum 5 oktober 2026
Een goed salaris is belangrijk. Logisch ook: uiteindelijk werk je om je rekeningen te betalen en prettig te kunnen leven. Of een baan écht goed bij iemand past, wordt door meer bepaald dan alleen het bedrag dat iedere maand op de rekening staat. Denk aan werktijden die passen bij je privéleven, ruimte om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en vooral: met plezier naar je werk gaan.
Lees meer

Prinsjesdag 2026: wat betekent dit voor werkgevers met vacatures?

Publicatiedatum 21 september 2026
Ook dit jaar, op de derde dinsdag van september, las de Koning de Troonrede voor en bood minister Heinen het koffertje met de Miljoenennota aan aan de Tweede kamer. Oftewel de opening van het nieuwe werkjaar. Er zijn veel nieuwe plannen, maar wat betekenen deze voor werkgevers en wat wordt er bedoeld met de Talentstrategie? In dit artikel lees je hier meer over.
Lees meer

Waarom motivatie soms belangrijker is dan werkervaring

Publicatiedatum 11 september 2026
Zie je een interessante vacature, maar voldoe je niet aan alle gevraagde werkervaring? Dan kan het verleidelijk zijn om niet te solliciteren. Veel werkzoekenden denken dat ze weinig kans maken wanneer ze niet precies de juiste achtergrond hebben. Toch hoeft dat zeker niet zo te zijn. Werkervaring is belangrijk, maar werkgevers kijken ook steeds vaker naar motivatie, vaardigheden en de bereidheid om iets nieuws te leren.
Lees meer

Werken via een uitzendbureau: dit zijn de voordelen voor werkzoekenden

Publicatiedatum 25 augustus 2026
Twijfel je of werken via een uitzendbureau bij jou past? Dan ben je niet de enige. Veel werkzoekenden vragen zich af of een uitzendbaan wel zekerheid biedt, of het alleen tijdelijk werk is en of je wel goed verdient. Dit zijn logische vragen. Je wilt tenslotte weten waar je aan toe bent voordat je een nieuwe stap zet.
Lees meer

Van wetgeving naar praktijk: onze terugblik op gelijke beloning

Publicatiedatum 25 juni 2026
De invoering van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten is een belangrijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. Eerder schreven we al over wat deze wijziging inhoudt. Inmiddels zijn we bijna een halfjaar verder en kijken we bij Flexmakers terug op de praktische invoering ervan.
Lees meer

Week van de Mentale Gezondheid: een goed moment om stil te staan bij werkgeluk en welzijn

Publicatiedatum 1 juni 2026
Deze week is het de Week van de Mentale Gezondheid. Een waardevol moment om extra aandacht te geven aan een onderwerp dat eigenlijk het hele jaar belangrijk is. Mentale gezondheid op het werk gaat over meer dan alleen hoe iemand zich voelt. Het gaat ook over de manier waarop je samenwerkt, leiding geeft en verwachtingen met elkaar bespreekt. Bij Flexmakers zien we dat dagelijks terug. Kandidaten kiezen namelijk niet alleen voor een functie. Ze kiezen ook voor een team, een leidinggevende en een werkomgeving waarin zij zich prettig voelen en goed kunnen functioneren.
Lees meer