Het einde van 2024 nadert en het nieuwe jaar is in zicht. 2025 brengt veranderingen met zich mee, ook voor jou als uitzendkracht. Van het makkelijker krijgen van een hypotheek tot een verhoging van het minimumloon. In dit artikel delen we de belangrijkste wijzigingen.
Verhoging minimumloon
Vanaf 1 januari 2025 gaat het minimumloon omhoog en dat is goed nieuws voor veel uitzendkrachten. De verhoging geldt voor alle werknemers die betaald worden op basis van het minimumloon, inclusief uitzendkrachten. Het minimumuurloon stijgt met 2,75%, van €13,68 naar €14,06. De overheid past het minimumloon twee keer per jaar aan om ervoor te zorgen dat het aansluit bij de stijgende kosten van het levensonderhoud. Bijvoorbeeld de hogere prijs voor boodschappen, energie en andere dagelijkse uitgaven. Met deze verhoging wil de overheid werknemers helpen om hun koopkracht te behouden of zelfs te verbeteren.
Hypotheek
Goed nieuws voor uitzendkrachten die de wens hebben om een eigen huis te kopen: het wordt vanaf 2025 eenvoudiger om een hypotheek aan te vragen. De Perspectiefverklaring, een document waarmee je als uitzendkracht jouw kansen op een hypotheek kunt vergroten, wordt toegankelijker. In het verleden moest je minimaal 52 weken bij hetzelfde uitzendbureau werken om hiervoor in aanmerking te komen. Vanaf 1 januari 2025 is dat slechts 26 weken, mits je werkervaring over een periode van 52 weken aantoonbaar blijft. Dit betekent dat veel meer uitzendkrachten een stap dichter bij een eigen woning komen. Let wel, de Perspectiefverklaring is geen garantie voor een hypotheek. Banken kijken ook naar andere factoren zoals je inkomen en eventuele leningen of schulden.
Zwaarwerkregeling voor uitzendkrachten in de bouw
Ben je als uitzendkracht actief in de bouw? Dan kun je vanaf 2025 mogelijk eerder stoppen met werken. De zwaarwerkregeling maakt het mogelijk om maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd met pensioen te gaan, mits je aan de voorwaarden voldoet.
Deze regeling is bedoeld voor mensen met fysiek zwaar werk en geldt tot in ieder geval 31 december 2025.
Ben je benieuwd of jij hiervoor in aanmerking komt? Neem dan even contact met ons op, dan kijken we samen naar jouw situatie.
Feestdagen
In 2025 zijn er meer doorbetaalde feestdagen die op een doordeweekse dag vallen dan in het voorgaande jaar. 2025 telt zeven van zulke feestdagen, terwijl er in 2024 zes waren volgens de ABU en NBBU cao. Doorbetaalde feestdagen zijn belangrijk voor uitzendkrachten. Voor deze dagen kun je namelijk recht hebben op loon, afhankelijk van je werkdagen. In 2025 is 5 mei een doorbetaalde feestdag, omdat het een lustrumjaar is.
Neem contact op met ons om te weten of jij recht hebt op doorbetaling van feestdagen in 2025.
Vragen?
Na het lezen van dit nieuwsartikel ben jij op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen in 2025 voor jou als uitzendkracht.
Heb je vragen over de genoemde wijzigingen of heb je vragen over een ander onderwerp?
Flexmakers beantwoordt jouw vraag graag.
Neem gerust contact met ons op via 0573-256380 of mayke@flexmakers.nl.
