Cao uitzendkracht
Jij als uitzendkracht hebt recht op bepaalde arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan werktijden, vakantiedagen en salaris. Deze arbeidsvoorwaarden staan in jouw cao, de cao voor uitzendkrachten. Waarschijnlijk heb je weleens van een collectieve arbeidsovereenkomst, ook wel cao genoemd, gehoord. Maar hoe ziet de cao van een uitzendkracht eruit? Wat kun je vinden in een cao en waar heb je als uitzendkracht allemaal recht op? In dit blogartikel geven wij jou antwoord op deze vragen. In slechts 3 minuten leestijd weet je alles over jouw cao als uitzendkracht bij Flexmakers.
Wat is een cao?
Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao geldt voor alle werknemers binnen een bepaalde bedrijfstak.
Voor elke bedrijfstak geldt een andere cao. Jouw cao is bijna altijd te vinden op het internet. Er zijn branches die geen cao hebben. Als jij werkzaam bent in een branche zonder cao dan gelden voor jou de basisrechten op het gebied van werk en inkomen.
Wat kan ik vinden in de cao voor uitzendkrachten?
In de cao voor uitzendkrachten staan alle arbeidsvoorwaarden beschreven die voor jou als uitzendkracht gelden. Deze arbeidsvoorwaarden variëren van het salaris tot jouw pensioenregeling. Dit zijn 7 arbeidsvoorwaarden die jij in het cao voor uitzendkrachten vindt:
- Het salaris
- Overwerk
- De duur van jouw proeftijd
- Toeslagen zoals overwerktoeslag en bijzondere uren toeslag
- Vakantiedagen
- Ontslagregelingen
- Werktijden
- Ziekteregelingen en ongevallen
- Pensioenregeling
Als jij als uitzendkracht via Flexmakers aan het werk gaat, dan helpen we jou hier natuurlijk stap voor stap bij. Dan hoef je dit niet zelf uit te zoeken, maar regelen wij dit samen met jou. Wil je dit graag goed geregeld hebben? Schrijf je dan direct bij ons in.
Cao voor uitzendkrachten van ABU
Als jij via Flexmakers aan het werk bent of aan het werk gaat dan is voor jou de cao voor uitzendkrachten van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) van toepassing. De cao is te vinden via de website van de ABU. Doordat Flexmakers is aangesloten bij ABU val jij onder het fasensysteem. Het fasensysteem is een systeem waarbij jij als uitzendkracht meer rechten en betere (ontslag)bescherming krijgt naarmate jij langer als uitzendkracht werkt. Het fasensysteem wordt onderverdeeld in drie fasen, namelijk fase A, fase B en fase C. De fase waar jij in zit is afhankelijk van het aantal weken dat jij voor ons uitzendbureau werkt en wanneer jij in dienst bent getreden.
Fase A
Jij bent als uitzendkracht werkzaam in fase A zolang jij nog geen 52 weken voor hetzelfde uitzendbureau hebt gewerkt. Elke week waarin jij hebt gewerkt, telt mee. Als jij langer dan 26 weken niet voor dit uitzendbureau hebt gewerkt, dan begint de telling van de 52 weken weer opnieuw. Als je een fase A contract hebt, dan werk je bijna altijd op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Een uitzendbeding is een afspraak in je contract die ervoor zorgt dat de uitzendovereenkomst tussen uitzendkracht en uitzendbureau automatisch eindigt als de opdracht bij de opdrachtgever stopt. Er is dan dus geen opzegging meer nodig vanuit het uitzendbureau. Het uitzendbeding geldt ook bij ziekte.
Hieronder volgt een kort overzicht van de regels van het fase A contract.
- Het loon is gebaseerd op de inlenersbeloning.
- De eerste 26 weken van jouw contract geldt er geen opzegtermijn. Na 26 weken geldt er voor het uitzendbureau een kennisgevingstermijn van 10 dagen.
- Jij mag een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten achter elkaar toegewezen krijgen, ook wanneer je voor verschillende opdrachtgevers werkt.
Fase B
De uitzendovereenkomst in fase B heeft geen minimale contractduur. Jij krijgt telkens een tijdelijk contract als je aan het werk gaat. Het uitzendbureau mag zelf bepalen hoe lang deze contracten duren. Er zit wel een maximum aan, namelijk zes tijdelijke contracten overeenkomend binnen een periode van drie jaar. Als uitzendkracht heb jij in fase B ook recht op de inlenersbeloning. Hieronder volgt een opsomming van de rechten een uitzendkracht in fase B heeft:
- Deelname aan plusregeling pensioen.
- Doorbetaling van loon bij ziekte. In het eerste jaar is dit 90% en in het tweede jaar 80%.
Fase C
In fase C werk jij op basis van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Er kan geen uitzendbeding in een fase C contract worden opgenomen, zoals bij fase A en B kan. Jij neemt in face C verplicht deel aan de plusregeling van het pensioen en hebt bij ziekte, recht op loondoorbetaling zoals in fase B.
Hoelang is de cao van uitzendkrachten van ABU geldig?
De cao van een uitzendkracht is een bepaalde tijd geldig. Deze looptijd staat altijd vermeld in de cao. Als jouw cao verlopen is en er nog geen nieuwe cao is vastgesteld, dan blijven de voorwaarden uit de laatste cao geldend.
Als jij voor Flexmakers werkt dan wordt de duur van de geldigheid van jouw cao bepaald volgens het fasensysteem. Hieronder volgt een overzicht van hoe lang jij in welke fasen van de ABU valt.
| Fase | In dienst voor 03-01-2022 | In dienst na 03-01-2022 |
| Fase A | 78 weken | 52 weken |
| Fase B | 4 jaar | 3 jaar |
| Fase C | Onbepaalde tijd | Onbepaalde tijd |
Werken via Flexmakers
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging in jouw leven? Kom werken via Flexmakers. Bij Flexmakers hebben wij de cao voor uitzendkrachten goed geregeld. Op dit moment hebben we veel nieuwe vacatures openstaan in diverse branches in de omgeving van Lochem. Wil jij aan de slag in de productie, logistiek, techniek of wat anders? Bekijk dan snel onze nieuwste vacatures en solliciteer direct.
